- Domaine : Formation professionnelle
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +3
- Lieux : 29 Rte de Tremblay, 93400 Villepinte
- CSP : Cadre
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 50 000 € A 60 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Saint-Ouen
- Publié le : 27/02/2023
Présentation de la société
Nous, ce qu’on aime chez ce client, c’est son audace d’avoir mené (depuis 115 ans !) une activité unique en France et l’avoir amenée à une dimension internationale…
Et oui, cette « petite » famille française est désormais le SEUL loueur européen dans le domaine du froid. Et fort de son excellente qualité de service, ce groupe est désormais bien assez solide pour conquérir les autres continents : les projets sont déjà en route sur les United States et l’Afrique !
Parmi ses stratégies de développement ambitieuses, l’entreprise a aussi pour vocation de favoriser un bon climat social et d’anticiper les besoins en compétences et nouveaux métiers de demain.
Et c’est là que tu rentres en jeu !!!
Description
Un contexte plutôt confortable : L’entreprise a sa propre école de formation et les équipes contribuent déjà à former un observatoire des métiers et des compétences (même si c’est encore décousu et diffus au sein de plusieurs services…).
L’enjeu est de passer désormais à la vitesse supérieure en créant un poste de Chef de projet qui aura pour mission de suivre et analyser les tendances d’évolution des emplois dans le secteur du transport, de l’automobile et du froid, afin de mieux définir les classifications métiers et d’anticiper les futurs besoins en termes d’activités et de compétences.
La raison d’être de ton poste : « Avoir toujours un coup d’avance en matière de parcours professionnels proposés dans le groupe »
Pour cela, il te faudra :
- Assurer la prospective des métiers (tendances d’évolution) et projection des effectifs de l’entreprise,
- Etablir les matrices de criticité des métiers/activités/compétences (en développement, stables, sensibles, stratégiques, etc.), la cartographie & nomenclature des métiers,
- Collaborer à la Rédaction les fiches métier, rédiger le glossaire GPEC, construire l’architecture et les grilles de classification,
- Réfléchir les parcours de mobilité interne dans le cadre d’un plan d’adaptation des compétences,
- Participer aux accords de GPEC,
- Réaliser des études d’impacts en termes de rémunération.
L’enjeu est de passer désormais à la vitesse supérieure en créant un poste de Chef de projet qui aura pour mission de suivre et analyser les tendances d’évolution des emplois dans le secteur du transport, de l’automobile et du froid, afin de mieux définir les classifications métiers et d’anticiper les futurs besoins en termes d’activités et de compétences.
La raison d’être de ton poste : « Avoir toujours un coup d’avance en matière de parcours professionnels proposés dans le groupe »
Pour cela, il te faudra :
- Assurer la prospective des métiers (tendances d’évolution) et projection des effectifs de l’entreprise,
- Etablir les matrices de criticité des métiers/activités/compétences (en développement, stables, sensibles, stratégiques, etc.), la cartographie & nomenclature des métiers,
- Collaborer à la Rédaction les fiches métier, rédiger le glossaire GPEC, construire l’architecture et les grilles de classification,
- Réfléchir les parcours de mobilité interne dans le cadre d’un plan d’adaptation des compétences,
- Participer aux accords de GPEC,
- Réaliser des études d’impacts en termes de rémunération.
Exigences
Tu connais les difficultés que représente la conduite de projets nécessitant de mêler les données chiffrées à une politique RH & commerciale et tout cela dans le respect la législation sociale bien sûr ! On cherche un esprit visionnaire et cartésien !
Ton bagage peut être assez éclectique : Tu as fait du contrôle de gestion sociale, du juridique social, tu as œuvré en OPCO ou en organisme de Formation, tu as travaillé sur la politique de rémunération dans ton entreprise ? En Qualité ou en temps qu’AMOA ? Dans tous les cas, tu as appréhendé les « conventions collectives ».
Tu restes en veille permanente des évolutions dans ton métier et tu es reconnu(e) pour tes profondes qualités de chef de projet.
Enfin, tu es organisé(e), observateur/trice et tu mets la bonne humeur dans ton service !
Ton bagage peut être assez éclectique : Tu as fait du contrôle de gestion sociale, du juridique social, tu as œuvré en OPCO ou en organisme de Formation, tu as travaillé sur la politique de rémunération dans ton entreprise ? En Qualité ou en temps qu’AMOA ? Dans tous les cas, tu as appréhendé les « conventions collectives ».
Tu restes en veille permanente des évolutions dans ton métier et tu es reconnu(e) pour tes profondes qualités de chef de projet.
Enfin, tu es organisé(e), observateur/trice et tu mets la bonne humeur dans ton service !
Avantages
Tu as ton propre bureau qui t’attend à Villepinte (91) et d’ailleurs, ça y’est l’accord d’entreprise est signé : tu as le droit à 1 à 2 jours de télétravail par semaine !
Tu bénéficies de tout l’attirail nécessaire à ta réussite : Statut cadre, Tickets restaurant, CSE généreux.
Des perspectives d’évolution : Vers l’International, Vers l’opérationnel (Direction de BU), et pleins d’autres fonctions support.
Tu veux en savoir encore plus ? A toi de jouer ! Envoies nous ton CV et on te recontacte très vite 😉
Tu bénéficies de tout l’attirail nécessaire à ta réussite : Statut cadre, Tickets restaurant, CSE généreux.
Des perspectives d’évolution : Vers l’International, Vers l’opérationnel (Direction de BU), et pleins d’autres fonctions support.
Tu veux en savoir encore plus ? A toi de jouer ! Envoies nous ton CV et on te recontacte très vite 😉