Être Responsable en Développement des Ressources Humaines dans une entreprise qui est en train de passer de la PME à l’ETI, c’est être en agilité perpétuelle, c’est co-construire la projection des compétences avec la Direction et les salariés, c’est être en veille permanente de nouvelles façons de conduire la RH, et c’est le projet qui pourrait susciter votre intérêt chez l’un de nos clients basé à Nantes ?

• Faire vivre la Marque Employeur : tu t’appuies sur un véritable esprit d’appartenance qu’il s’agit d’animer via des événements corporate, des baromètres RH réguliers, la valorisation des ambassadeurs, et tu travailles sur la raison d’être de l’entreprise.
• Contribuer à une politique RH qui favorise la Diversité, la Parité et l’Inclusion via des actions concrètes au siège et en agence.
• Moderniser, flexibiliser la gestion des compétences via l’écriture de parcours de carrières.

• Tu as déjà piloté des projets RH sur un périmètre métier en participant à l’ensemble des entretiens professionnels, les revues de talents, la gestion de carrière.
• Tu es perpétuellement à l’affut de nouvelles façons de conduire une politique et RH et tu es force de proposition pour tester, ajuster (voire abandonner) des pratiques innovantes.
• Tu aimes être au plus près de l’activité, te déplacer sur site pour dialoguer, fidéliser l’ensemble des collaborateurs et les fédérer autour du projet de l’entreprise.